तारीख (Date): 14-09-2023

प्रासंगिकताः जीएस पेपर 2-सामाजिक न्याय-महिला सशक्तिकरण

की-वर्ड: जी 20 शिखर सम्मेलन, रूढ़िवादिता, सामाजिक दृष्टिकोण, ग्लास सीलिंग

संदर्भ:

• वाशिंगटन डीसी में जी20 के उद्घाटन शिखर सम्मेलन को एक दशक से अधिक समय बीत चुका है। जी20 के शिखर सम्मेलनों में वैश्विक मुद्दों को संबोधित करने में महत्वपूर्ण प्रगति भी हुई है, परन्तु कई देशों में अभी भी लैंगिक असमानता एक व्यापक चिंता का विषय बनी हुई है।
• महिलाओं का शिक्षा, रोजगार के अवसरों, स्वास्थ्य सेवाओं और कानूनी अधिकारों तक समान पहुंच के लिए संघर्ष यथावत जारी है। इसके अतिरिक्त, उन्हें अक्सर मौलिक मानवाधिकारों से वंचित किया जाता रहा है, जैसे कि वोट देने या सार्वजनिक जीवन में भाग लेने के अधिकार से वंचित करना । इससे समाज के सभी पहलुओं में लैंगिक विभेद बढ़ गया है।

भारत में महिलाओं से संबंधित चिंता के वर्तमान क्षेत्र:

• साक्षरता में लैंगिक विभेद: समान शिक्षा के अवसरों को बढ़ावा देने के सरकारी प्रयासों के बावजूद, भारत के ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं में अभी भी कम साक्षरता दर विद्यमान है।
• शिक्षा तक पहुंच: कई ग्रामीण स्कूल आवासीय क्षेत्रों से दूर स्थित हैं, जिससे महिलाओं के लिए शिक्षा के लिए लंबी यात्रा करना असुरक्षित हो जाता है।
• पारंपरिक प्रथाएँ: कन्या भ्रूण हत्या, दहेज और कम उम्र में विवाह जैसी प्रथाएँ तथा आर्थिक कारण लड़कियों की शिक्षा को बाधित करते हैं।
• लिंगगत रूढ़िवादिता: पारंपरिक लिंगगत भूमिकाएँ कायम हैं जिसमें पुरुषों को प्रायः प्राथमिक आय अर्जित करने वाले के रूप में देखा जाता है, जिससे महिलाओं के प्रति पूर्वाग्रह और भेदभाव बना रहता है।
• समाजीकरण में अंतर: ग्रामीण क्षेत्र पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग सामाजिक मानदंड बनाए रखते हैं, जो उनके व्यवहार और अपेक्षाओं को निर्धारित करते हैं।
• राजनीति में सीमित प्रतिनिधित्व: विधायी निकायों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है, भारत निर्वाचित महिला प्रतिनिधियों की संख्या में विश्व स्तर पर निचले स्थान पर है।
• सुरक्षा संबंधी चिंताएँ: भारत में महिलाओं को घरेलू हिंसा, बलात्कार, तस्करी, जबरन वेश्यावृत्ति और यौन उत्पीड़न जैसे खतरों का सामना करना पड़ता है।
• पीरियड पॉवर्टी (मासिक धर्म की गरीबी): अपर्याप्त स्वच्छता सुविधाओं के साथ-साथ स्वच्छता उत्पादों और मासिक धर्म शिक्षा तक सीमित पहुंच, उचित मासिक धर्म प्रबंधन में बाधा डालती है।
• ग्लास सीलिंग (Glass Ceiling): कई देशों की तरह भारत में भी महिलाएं सामाजिक बाधाओं का सामना करती हैं जो शीर्ष प्रबंधन पदों पर उनकी उन्नति में बाधा बनती हैं।

ग्लास सीलिंग/कांच की छत

"ग्लास सीलिंग" शब्द एक अमेरिकी लेखिका, सलाहकार और कार्यस्थल में विविधता की सक्रिय समर्थक मर्लिन लोडेन द्वारा 1978 में न्यूयॉर्क में महिला प्रदर्शनी में गढ़ा गया था। यह वाक्यांश एक रूपक है जिसका उपयोग उस बाधा को व्यक्त करने के लिए किया जाता है जिसका सामना महिलाओं को पेशेवर परिस्थितियों में करना पड़ता है। ये अस्पष्ट बाधाएं महिलाओं को पेशेवर ढांचे में वरिष्ठ और कार्यकारी पदों पर प्रगति करने से रोकती हैं।

समानता के मार्गः जी20 में लैंगिक लक्ष्यों को आगे बढ़ाना

• "समानता के मार्ग : G20 में लैंगिक लक्ष्यों को आगे बढ़ाना" G20 का मंच, देशों में महिलाओं द्वारा सामना किए जाने वाले महत्वपूर्ण मुद्दों का व्यापक मूल्याँकन प्रस्तुत करता है। यह उन लोगों के लिए मार्गदर्शन के रूप में कार्य करता है जो यह समझना चाहते हैं कि लैंगिक समानता को कैसे आगे बढ़ाया जा सकता है, क्योंकि यह सैद्धांतिक रूपरेखा और व्यावहारिक अंतर्दृष्टि दोनों प्रदान करता है।
• यह मूल्याँकन चार व्यापक विषयों के आसपास संरचित है: सामाजिक , पर्यावरणीय, राजनीतिक और आर्थिक, जिसमें महत्वपूर्ण लिंग समानता विषयों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है।
• यह मूल्याँकन राजनीति, व्यवसाय और समाज सहित विभिन्न क्षेत्रों में किया गया है। इसमें समानता के महत्व, लैंगिक-समान भविष्य की यात्रा और महामारी के बीच लैंगिक कमजोरियों का बढ़ना जैसे विषय शामिल हैं।

आर्थिक सशक्तिकरण

• लैंगिक असमानता को दूर करने की महत्वपूर्ण रणनीतियों में से एक महिलाओं के लिए आर्थिक अवसरों को बढ़ाना है। व्यापक शोध से पता चलता है कि जब महिलाएं आर्थिक रूप से सशक्त होती हैं, तो समग्र समाज उन्नति करता है।
• महिलाओं को शिक्षा और रोजगार के अवसरों तक समान पहुंच सुनिश्चित करके, G20 देश अपनी महिला कार्यबल की अपार क्षमता का उपयोग कर सकते हैं।
• यह न केवल आर्थिक विकास को बढ़ावा देता है बल्कि समग्र स्थिरता को भी बढ़ाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, वित्तीय साक्षरता, व्यावसायिक प्रशिक्षण और महिलाओं के व्यवसाय विकास को बढ़ावा देने वाले कार्यक्रमों का विस्तार और मजबूती से समर्थन करना अनिवार्य है।
• महिलाओं को अपेक्षित कौशल और संसाधनों से लैस करना उन्हें बाधाओं को पार करने और अपनी अर्थव्यवस्थाओं में सक्रिय रूप से योगदान करने के लिए सशक्त बनाता है।

सामाजिक दृष्टिकोण बदलाव

• महिलाओं की भूमिकाओं के संबंध में सामाजिक दृष्टिकोण को बदलना भी बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि भेदभावपूर्ण मानदंड और रूढ़ियाँ लैंगिक समानता की दिशा में बाधा बनी हुई हैं।
• समाज को महिलाओं की क्षमता को दबाने वाले इन लिंग पूर्वाग्रहों की पहचान करनी चाहिए और उन्हें अस्वीकार करना चाहिए।
• शिक्षा अंतर्निहित लैंगिक मानदंडों को चुनौती देकर और समानता को बढ़ावा देकर इस परिवर्तन को आगे बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।
• रूढ़िवादिता को खत्म करने और समान अवसरों को बढ़ावा देने पर केंद्रित, स्कूलों में व्यापक लिंग शिक्षा कार्यक्रमों को लागू करने से सामाजिक धारणाओं को नया आकार दिया जा सकता है और महिलाओं के प्रति अधिक समावेशी दृष्टिकोण विकसित किया जा सकता है।

विधायी सुधार

• शिक्षा के अलावा, लैंगिक समानता में बाधक प्रणालीगत बाधाओं को दूर करने के लिए विधायी सुधार अपरिहार्य हैं।
• सरकारों को महिला स्वास्थ्य देखभाल, कानूनी अधिकारों और राजनीतिक प्रतिनिधित्व तक समान पहुंच सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय कदम उठाने चाहिए।
• इसमें लिंग आधारित हिंसा को संबोधित करना, प्रजनन अधिकारों को सुरक्षित करना, समान कार्य के लिए समान वेतन सुनिश्चित करना और जीवन के सभी क्षेत्रों में महिलाओं के अधिकारों की सुरक्षा के लिए कानून बनाना शामिल है।
• ऐसे कानून और नीतियां बनाना जरूरी है जो महिलाओं को भेदभाव और हिंसा से बचाएं, उनकी प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए उनके अधिनियमन, प्रवर्तन और नियमित मूल्यांकन को सुनिश्चित करें।

रास्ते में आगे

• यद्यपि लैंगिक असमानता से निपटने में सराहनीय प्रगति हुई है, फिर भी अभी बहुत कार्य शेष है । जी20 देशों ने इस उद्देश्य के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित की है, परन्तु उन कार्यक्रमों का विस्तार करना और उन्हें मजबूत करना आवश्यक है जो महिलाओं को आर्थिक रूप से सशक्त बनाते हैं, सामाजिक दृष्टिकोण को चुनौती देते हैं और कानूनी ढांचे को मजबूत करते हैं।
• लिंगगत विभेद को कम करने के लिए ठोस कार्रवाई करके, G20 राष्ट्र एक ऐसा समावेशी समाज बना सकते हैं जहां महिलाओं को अवसरों तक समान पहुंच मिलती है, निर्णय निर्माण प्रक्रिया में भागीदारी मिलती है और सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक विकास में पूरा योगदान मिलता है। लैंगिक समानता प्राप्त करना मानवाधिकारों से परे है - यह सतत विकास और साझा समृद्धि के लिए उत्प्रेरक के रूप में कार्य करता है।

भारत में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने वाली विभिन्न सरकारी पहलें:

क. कानूनी प्रावधानः

• समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1973: यह कानून सुनिश्चित करता है कि पुरुषों और महिलाओं को बिना किसी भेदभाव के समान काम के लिए समान वेतन मिले। 2008 का असंगठित श्रमिक सामाजिक सुरक्षा अधिनियम, असंगठित क्षेत्र की महिलाओं सहित श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है।
• मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961: यह विशिष्ट प्रतिष्ठानों में महिलाओं के रोजगार को विनियमित करता है, मातृत्व संबंधित लाभ प्रदान करता है।
• कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013: सार्वजनिक और निजी दोनों कार्यस्थलों पर सभी उम्र और रोजगार की स्थिति वाली महिलाओं को यौन उत्पीड़न से बचाता है।
• हिंदू उत्तराधिकार अधिनियम, 1956: 2005 में संशोधित, यह अधिनियम महिलाओं को पारिवारिक संपत्ति में समान विरासत का अधिकार देता है, जिससे उन्हें पूर्ण स्वामित्व प्राप्त होता है।

ख. सरकारी योजनाः

• महिलाओं के लिए प्रशिक्षण और रोजगार कार्यक्रम (STEP): इसका उद्देश्य ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों में हाशिए पर रहने वाली महिलाओं के लिए स्थायी रोजगार और आय सृजन सुनिश्चित करना है।
• राष्ट्रीय महिला कोष (आरएमके): यह आर्थिक रूप से वंचित महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए माइक्रोफाइनेंस सेवाएं प्रदान करता है।
• राष्ट्रीय महिला सशक्तिकरण मिशन (एनएमईडब्ल्यू): यह महिलाओं के समग्र विकास को बढ़ावा देने वाली समग्र प्रक्रियाओं को बढ़ाता है।
• वन स्टॉप सेंटर: यह हिंसा से प्रभावित महिलाओं को एकीकृत सहायता प्रदान करता है।
• सबला योजना: यह 11-18 वर्ष की आयु की किशोरियों के समग्र विकास पर केंद्रित है।
• इंदिरा गांधी मातृत्व सहयोग योजना (आईजीएमएसवाई): यह स्वास्थ्य और पोषण में सुधार के लिए गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं को सशर्त मातृत्व लाभ प्रदान करती है।
• बेटी बचाओ बेटी पढ़ाओ (बीबीबीपी): यह गिरते बाल लिंग अनुपात को संबोधित करता है और महिलाओं को सशक्त बनाता है।
• प्रधानमंत्री मातृ वंदना योजना (पीएमएमवीवाई): यह योजना स्वास्थ्य और पोषण बढ़ाने के लिए गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं को नकद प्रोत्साहन प्रदान करती है।
• राष्ट्रीय पोषण मिशन (एनएनएम): इसका उद्देश्य गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं की पोषण स्थिति में सुधार करना, महिलाओं और बच्चों में एनीमिया को कम करना है।
• महिला ई-हाट: यह महिला उद्यमियों, स्वयं सहायता समूहों (एसएचजी) और गैर सरकारी संगठनों के लिए एक ऑनलाइन विपणन मंच।
• प्रधानमंत्री महिला शक्ति केंद्र: ग्रामीण महिलाओं को सामुदायिक भागीदारी के माध्यम से सशक्त बनाता है।

निष्कर्ष

लैंगिक असमानता वैश्विक स्तर पर बनी हुई है, परन्तु जी20 देशों की हालिया पहल इसे संबोधित करने की प्रतिबद्धता प्रकट करती है। लैंगिक समानता को और अधिक प्राथमिकता देकर, G20 देश उदाहरण पेश कर सकते हैं और दूसरों को भी ऐसा करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। लैंगिक समानता प्राप्त करने के लिए निरंतर सहयोग और सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा करने की आवश्यकता है। इस मूल्याँकन का उद्देश्य 21वीं सदी में महिलाओं के सामने आने वाली विभिन्न चुनौतियों और अवसरों को जी20 की चर्चाओं में शामिल करना है, जिससे लैंगिक समानता की बेहतर समझ में योगदान दिया जा सके।

Source- The Hindu