महिलाओं को कार्यबल छोड़ने से रोकें - समसामयिकी लेख

   

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संदर्भ:

भारतीय महिलाओं की श्रम शक्ति की भागीदारी अनिश्चित रूप से कम हो रही है और इसे संबोधित करने के लिए तत्काल नीतिगत कार्रवाइयों की आवश्यकता है।

भारतीय महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी:

  • उत्पादक आयु वर्ग (15-59 वर्ष) के लिए महिला श्रम शक्ति भागीदारी दर 2011-12 से 2021-22 के बीच 13.9 प्रतिशत घट गई और 33.1 प्रतिशत से घटकर 19.2 प्रतिशत हो गई।
  • महिला श्रम बल की भागीदारी दर शहरी क्षेत्रों की तुलना में ग्रामीण क्षेत्रों में अधिक है।
  • कोविड अवधि के दौरान, पुरुषों के ग्रामीण क्षेत्रों में प्रवास के कारण ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं के कार्यबल में भी गिरावट आई है।
  • भारत में लगभग 70% कामकाजी महिलाओं ने अपनी नौकरी छोड़ दी है या छोड़ने पर विचार किया है क्योंकि उन्हें कोविड महामारी के बाद सही लचीली नीतियों की पेशकश नहीं की गई थी।
  • विश्व आर्थिक मंच (डब्ल्यूईएफ) के ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स 2022 में 146 देशों में भारत 135वें स्थान पर है।
  • आर्थिक भागीदारी और अवसर के मामले में रैंक विशेष रूप से दयनीय था और भारत 143वें स्थान पर था। यह खराब प्रदर्शन काफी हद तक कार्यबल में भारतीय महिलाओं की बहुत कम भागीदारी के कारण है।
  • विश्व के अधिकांश विकासशील देशों की तुलना में भारत की स्थिति बहुत खराब है।

ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स 2022

  • विश्व आर्थिक मंच (WEF) ने ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट 2022 जारी की है।
  • विश्व आर्थिक मंच ने लैंगिक समानता की दिशा में प्रगति को बेंचमार्क करने और लिंग अंतर पर अर्थव्यवस्थाओं की तुलना करने के लिए सबसे पहले 2006 में ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स पेश किया।
  • ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट 2022 WEF द्वारा वार्षिक प्रकाशन का 16वां संस्करण है।
  • चार आयाम हैं जिनके आधार पर वैश्विक लिंग सूचकांक देशों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करता है:
  • आर्थिक भागीदारी और अवसर
  • शिक्षा प्राप्ति
  • स्वास्थ्य और उत्तरजीविता
  • राजनीतिक अधिकारिता

महिला श्रम बल की भागीदारी में गिरावट के कारण:

  • ILO के अनुसार, "वैश्विक साक्ष्य के आधार पर, कुछ सबसे महत्वपूर्ण ड्राइवर (कार्यबल में महिलाओं की कम भागीदारी के लिए) में शामिल हैं
  • शिक्षा ,
  • प्रजनन दर और शादी की उम्र,
  • आर्थिक विकास/चक्रीय प्रभाव,
  • शहरीकरण,
  • सार्वजनिक क्षेत्र में महिलाओं की भूमिका को निर्धारित करने वाले सामाजिक मानदंड महिला श्रम शक्ति को प्रभावित करते रहते हैं।
  • भारत के लिए अद्वितीय कई कारण हैं, जो हाल के वर्षों में गिरावट के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।
  • बढ़ती आय, विशेष रूप से शहरी आबादी के बीच, महिलाओं के काम करने के लिए आर्थिक प्रोत्साहन का कार्य कर सकती थी। शहरों में काम करने के लिए आने-जाने में आने वाली कठिनाइयाँ ऐसे निर्णयों को बल देती हैं।
  • देश ने पर्याप्त रोजगार सृजित नहीं किए हैं और रोजगार के अवसरों में मांग-आपूर्ति के अंतर के परिणामस्वरूप महिलाओं ने घर पर रहने का निर्णय लिया है।
  • अधिकांश भारतीय महिलाएं घर चलाने में गहराई से लगी हुई हैं, जो कि अवैतनिक कार्य है, और इसे कार्यबल का हिस्सा नहीं माना जाता है।

महिलाओं को कार्यबल छोड़ने से रोकने के उपाय:

  • महिलाओं के अनुकूल डब्ल्यू.एफ.एच. नौकरियां
  • मुख्य कारणों में से एक शहरी भारतीय महिलाएं शादी के बाद काम से बाहर हो जाती हैं, यह घरेलू जिम्मेदारियों और बाहर भुगतान-कार्य को संतुलित करने में कठिनाई के कारण होता है। भारत में ग्रामीण महिलाओं में श्रम बल की भागीदारी अधिक है क्योंकि उन्हें घर के करीब और सीमित घंटों के लिए आसानी से काम मिल सकता है।
  • ILO ने पाया कि 34 प्रतिशत ग्रामीण भारतीय महिलाएँ और 28 प्रतिशत शहरी महिलाएँ घर पर काम स्वीकार करने को तैयार हैं।
  • इस परिदृश्य में, वर्क फ्रॉम होम कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने का एक विकल्प हो सकता है।
  • वर्क फ्रॉम होम (डब्ल्यूएफएच) मॉडल का उपयोग उन महिलाओं को काम प्रदान करने के लिए किया जाना चाहिए जो कार्यबल से बाहर हो गई हैं।
  • सरकार विशेष रूप से महिलाओं के लिए रोजगार सृजित करके यहां नेतृत्व कर सकती है, जिसे घर से हर दिन 3 या 4 घंटे की खिड़कियों में किया जा सकता है। कुछ बुनियादी कौशल प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है, जिसकी लागत सरकार को वहन करनी होगी।
  • रियायत
  • जेंडर गैप रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियों द्वारा न केवल कम महिलाओं को नियुक्त किया जाता है, बल्कि उन्हें पुरुषों की तुलना में एक ही तरह के काम के लिए कम वेतन दिया जाता है और उनकी औसत आय भी कम होती है।
  • उन कंपनियों के लिए कर प्रोत्साहन, जैसे 2 प्रतिशत कम कॉर्पोरेट कर दर की पेशकश करके इस असंतुलन को दूर किया जा सकता है, जिसमें कम से कम 50 प्रतिशत कार्यबल महिलाओं से बना है।
  • समान अवसर और समान वेतनमान जैसी अन्य लैंगिक समानता प्रथाओं का पालन करने वाली कंपनियों के लिए कर प्रोत्साहन अधिक हो सकता है।
  • कठिन कानूनों को आसान बनाएं
  • सरकार द्वारा महिलाओं का समर्थन करने के लिए बनाए गए कई कानून वास्तव में उनके खिलाफ काम करते हैं।
  • पूर्व. नियोक्ता कम उम्र की महिलाओं को काम पर रखने से सावधान हो सकते हैं, जो 26 सप्ताह के सवैतनिक मातृत्व अवकाश का लाभ उठा सकती हैं और कंपनी को अपने बच्चों के लिए एक क्रेच स्थापित करने की आवश्यकता हो सकती है, जैसा कि मातृत्व लाभ अधिनियम में निर्धारित किया गया है।
  • कई देशों में, सरकार द्वारा दिए जाने वाले सामाजिक सुरक्षा लाभों में आंशिक या पूर्ण रूप से मातृत्व अवकाश के दौरान भुगतान शामिल हैं।
  • यदि सरकार मातृत्व अवकाश के दौरान कंपनियों को उनके भुगतान के लिए मुआवजा देने के लिए कदम उठाती है, तो अधिक कंपनियां महिलाओं को रोजगार देने के लिए आगे आ सकती हैं।
  • मातृत्व अवकाश के दौरान दिए जाने वाले वेतन के लिए कंपनियों को भारित कर कटौती की अनुमति दी जा सकती है।
  • महिलाओं को काम चुनने की अधिक स्वतंत्रता प्रदान करने के लिए कानूनों की समीक्षा करने की आवश्यकता है।

आगे बढ़ने का रास्ता

  • महिलाओं की श्रम शक्ति की भागीदारी और अच्छे काम तक पहुंच एक समावेशी और सतत विकास प्रक्रिया के महत्वपूर्ण और आवश्यक तत्व हैं।
  • महिलाओं को श्रम बाजार में प्रवेश करने और अच्छे काम तक पहुंचने के लिए कई बाधाओं का सामना करना पड़ रहा है और रोजगार तक पहुंच, काम की पसंद, काम करने की स्थिति, रोजगार सुरक्षा, मजदूरी समानता, भेदभाव और प्रतिस्पर्धी बोझ को संतुलित करने से संबंधित कई चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों के बारे में।
  • इसके अलावा, अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में महिलाओं का भारी प्रतिनिधित्व होता है, जहां शोषण के जोखिम के प्रति उनका जोखिम आमतौर पर सबसे अधिक होता है और उन्हें औपचारिक सुरक्षा कम से कम होती है।
  • इन अंतर्दृष्टियों को ध्यान में रखते हुए, भारत में नीति निर्माताओं को शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रमों तक पहुंच और प्रासंगिकता, कौशल विकास, चाइल्डकैअर तक पहुंच, मातृत्व सुरक्षा, और सुरक्षित और सुलभ परिवहन के प्रावधान के माध्यम से महिलाओं के लिए श्रम बाजार के परिणामों में सुधार के लिए एक व्यापक दृष्टिकोण अपनाना चाहिए। , विकास के एक पैटर्न को बढ़ावा देने के साथ-साथ रोजगार के अवसर पैदा करता है।
  • महिलाओं की भागीदारी को प्रोत्साहित करने और सक्षम करने के लिए एक नीतिगत ढांचा तैयार किया जाना चाहिए जिसमें "लिंग-विशिष्ट" बाधाओं के बारे में सक्रिय जागरूकता हो, जो ज्यादातर महिलाओं का सामना करते हैं।

स्रोत: The Hindu

सामान्य अध्ययन प्रश्नपत्र 2:
  • स्वास्थ्य, शिक्षा और मानव संसाधन से संबंधित सामाजिक क्षेत्र/सेवाओं के विकास और प्रबंधन से संबंधित मुद्दे।

मुख्य परीक्षा प्रश्न:

  • "श्रम बाजार में लैंगिक समानता को त्वरित आर्थिक विकास और धन सृजन के लिए 'स्मार्ट' अर्थशास्त्र माना जाता है।" कार्यबल में भारतीय महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के उपायों पर चर्चा करें और सुझाव दें। (250 शब्द)