संदर्भ: हाल ही में श्रम और रोजगार मंत्रालय भारत में गिग श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करने के उद्देश्य से लेन-देन आधारित पेंशन नीति विकसित कर रहा है। इस पहल का मुख्य उद्देश्य गिग श्रमिकों द्वारा सामना की जा रही रोजगार संबंधी समस्याओं का समाधान करना है, जो विभिन्न प्लेटफार्मों पर काम करते हैं और जिनके पास स्थिर वेतन नहीं होता है।

इस नीति के अंतर्गत, पेंशन योगदान श्रमिकों की आय संबंधी लेन-देन के आधार पर होगा, जिससे लगभग 1 करोड़ गिग श्रमिकों के लिए एक सुरक्षित और स्थिर वित्तीय भविष्य सुनिश्चित किया जा सकेगा।

पेंशन नीति कैसे काम करेगी:

प्रस्तावित पेंशन योजना ई-श्रम पोर्टल के माध्यम से काम करेगी, जहां प्रत्येक गिग श्रमिक को एक यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) सौंपा जाएगा। इस प्रणाली की प्रमुख विशेषताएँ हैं:

·        पेंशन कटौती श्रमिकों की कई प्लेटफार्मों से होने वाली आय से जुड़ी होंगी।

·        प्रत्येक प्लेटफार्म (नियोक्ता) प्रति-बिल के आधार पर पेंशन में योगदान करेगा।

·        एक मानकीकृत योगदान संरचना,जिसमें श्रमिक और नियोक्ता दोनों पेंशन योगदान साझा करेंगे।

ई-श्रम पोर्टल के साथ इस नीति का एकीकरण, जिसे 2021 में असंगठित श्रमिकों का राष्ट्रीय डेटाबेस (NDUW) बनाने के लिए लॉन्च किया गया था, सामाजिक सुरक्षा का एक व्यापक ढांचा प्रदान करेगा। जनवरी 2025 तक, पोर्टल पर 30 करोड़ से अधिक श्रमिक पंजीकृत हो चुके हैं। UAN प्रणाली श्रमिकों के रोजगार इतिहास को विभिन्न प्लेटफार्मों पर ट्रैक करेगी, जिससे पारदर्शिता और स्वास्थ्य बीमा तथा अन्य कल्याण योजनाओं जैसी लाभों तक पहुंच सुनिश्चित होगी।

गिग श्रमिक कौन हैं?

गिग श्रमिक वे व्यक्ति होते हैं जो अस्थायी और लचीले कार्य करते हैं, जो पारंपरिक नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों से भिन्न होते हैं। यह कार्य सामान्यतः ऑनलाइन प्लेटफार्मों के माध्यम से या अनुबंध आधारित होते हैं, इसके बजाय कि वे किसी कंपनी में स्थायी रोजगार प्राप्त करें।

गिग अर्थव्यवस्था :

गिग अर्थव्यवस्था एक श्रम बाजार को दर्शाती है जो लघु-अवधि, लचीले काम की व्यवस्था द्वारा संचालित होता है। इस क्षेत्र ने तेजी से वृद्धि की है, विशेष रूप से ऑनलाइन प्लेटफार्मों जैसे उबर, अमेज़न और फ्रीलांस वेबसाइटों के उदय के साथ। भारत में, गिग अर्थव्यवस्था ने विभिन्न क्षेत्रों में रोजगार के अवसर प्रदान करते हुए महत्वपूर्ण वृद्धि देखी है।

गिग श्रमिकों के प्रकार:

गिग श्रमिकों को दो मुख्य श्रेणियों में बांटा जा सकता है:

·        प्लेटफॉर्म-आधारित गिग श्रमिक: ये श्रमिक डिजिटल प्लेटफार्मों जैसे उबर, स्विग्गी, अमेज़न के माध्यम से काम ढूंढते हैं। वे ऑनलाइन सेवाओं के माध्यम से ग्राहकों से जुड़ते हैं।

·        गैर-प्लेटफॉर्म गिग श्रमिक: ये श्रमिक पारंपरिक क्षेत्रों जैसे निर्माण या मैन्युअल श्रम में बिना डिजिटल प्लेटफार्मों के अनुबंध या अस्थायी काम करते हैं।

गिग श्रमिकों को लाभ:

·        लचीलापन: गिग श्रमिक अपने काम के घंटों को सेट कर सकते हैं और अपनी उपलब्धता और प्राथमिकताओं के आधार पर असाइनमेंट्स चुन सकते हैं।

·        विविध कार्य अवसर: वे कई प्लेटफार्मों और उद्योगों के साथ काम कर सकते हैं, विभिन्न कौशल और अनुभव प्राप्त कर सकते हैं।

·        स्वतंत्रता: कई गिग श्रमिक अपने ही बॉस होते हैं, जिससे उन्हें अपने कार्य-जीवन संतुलन को नियंत्रित करने का अवसर मिलता है।

गिग श्रमिकों को सामना होने वाली चुनौतियाँ:

·        नौकरी की सुरक्षा की कमी: लंबे समय तक रोजगार की कोई गारंटी नहीं होती, जिससे वित्तीय स्थिरता अनिश्चित रहती है।

·        अस्थिर आय: आय काम की उपलब्धता और बाजार की मांग के आधार पर बदलती रहती है।

·        सीमित सामाजिक सुरक्षा: पारंपरिक कर्मचारियों की तुलना में गिग श्रमिकों को स्वास्थ्य बीमा, वेतन अवकाश या पेंशन योजनाओं जैसे लाभों की कमी होती है।

·        शोषण का जोखिम: कई गिग श्रमिकों को न्यूनतम कानूनी सुरक्षा प्राप्त होती है और वे प्लेटफार्मों या नियोक्ताओं से अनुचित व्यवहार का सामना कर सकते हैं।

निष्कर्ष:

प्रस्तावित पेंशन नीति भारत में गिग श्रमिकों के लिए वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने की दिशा में महत्वपूर्ण कदम है। पेंशन योगदानों को वेतन लेन-देन से जोड़ने और इन्हें ई-श्रम पोर्टल से एकीकृत करने के द्वारा, सरकार का उद्देश्य गिग श्रमिकों के लिए विभिन्न प्लेटफार्मों पर लाभों को मानकीकृत करना है। हालांकि गिग काम का लचीलापन और स्वतंत्रता प्रदान करता है, लेकिन नौकरी की सुरक्षा की कमी और सामाजिक सुरक्षा की अनुपस्थिति जैसी चुनौतियाँ बनी रहती हैं। यह नीति उस अंतर को भरने की उम्मीद करती है, जिससे गिग श्रमिकों को एक संरचित पेंशन प्रणाली और एक अधिक सुरक्षित भविष्य प्रदान किया जा सके।