संदर्भ:

हाल ही में जारी अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की रिपोर्ट, "महिलाएँ और अर्थव्यवस्था: बीजिंग घोषणा के 30 वर्ष बाद", के अनुसार मौजूदा गति से वैश्विक रोज़गार में लैंगिक समानता हासिल करने में 190 वर्ष से अधिक समय लगेगा। अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2025 के अवसर पर जारी इस रिपोर्ट में रोज़गार, वेतन और कार्यस्थल की परिस्थितियों में लैंगिक अंतर को उजागर किया गया है।

रिपोर्ट के मुख्य निष्कर्ष:

वर्तमान लैंगिक समानता स्थिति:

·        2023 तक, महिलाएँ वैश्विक स्तर पर प्रबंधकीय पदों का केवल 30% हिस्सा रखती थीं। हालाँकि, पिछले दो दशकों में इसमें मामूली सुधार हुआ है, लेकिन महत्वपूर्ण असमानताएँ बनी हुई हैं।

·        2024 में, 69.5% पुरुषों की तुलना में केवल 46.4% कामकाजी महिलाएँ कार्यरत थीं।

·        पिछले 30 वर्षों में, लैंगिक रोज़गार अंतर मात्र 4 प्रतिशत अंक ही कम हुआ है और यह प्रगति मुख्य रूप से उच्च और निम्न-मध्यम आय वाले देशों तक सीमित रही है।

·        ILO ने चेतावनी दी है कि इस गति से वैश्विक स्तर पर लैंगिक समानता प्राप्त करने में 190 से अधिक वर्ष लग सकते हैं।

कम वेतन वाले क्षेत्रों में महिलाएँ:

·        महिलाएँ नर्सिंग, चाइल्डकैअर और शिक्षा जैसे कम वेतन वाले क्षेत्रों में अधिक प्रतिनिधित्व करती हैं, जबकि पुरुष परिवहन और मैकेनिक जैसे क्षेत्रों में हावी हैं। इस पैटर्न के परिणामस्वरूप महिलाओं की आय कम होती है और उन्हें उच्च-स्थिति वाली नौकरियाँ कम मिलती हैं।

·        इसके अतिरिक्त, महिलाओं के अनौपचारिक रूप से नियोजित होने की संभावना अधिक होती है, विशेष रूप से निम्न और निम्न-मध्यम आय वाले देशों में, जिससे वे नौकरी की असुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा की कमी के प्रति संवेदनशील हो जाती हैं।

वेतन अंतर और अवैतनिक देखभाल कार्य:

·        वेतन अंतर को कम करने में कुछ प्रगति के बावजूद, कार्यरत महिलाएँ अभी भी वैश्विक स्तर पर पुरुषों की तुलना में काफी कम कमाती हैं। महिलाएँ औसतन, वेतन वाले रोजगार में पुरुषों की तुलना में प्रति सप्ताह 6 घंटे और 25 मिनट कम काम करती हैं।

·        महिलाएँ अवैतनिक देखभाल कार्यों, जैसे कि चाइल्डकैअर और घरेलू कामों पर 3.2 गुना अधिक घंटे बिताती हैं, जो 708 मिलियन महिलाओं को श्रम बल में प्रवेश करने से रोकता है।

समानता की बाधाएँ:

·        कार्यस्थल पर यौन हिंसा और उत्पीड़न महिलाओं को असमान रूप से प्रभावित करते रहते हैं। महिलाओं को पुरुषों की तुलना में इस तरह की हिंसा का सामना करने की 1.6 गुना अधिक संभावना है, युवा और प्रवासी महिलाओं को इससे भी अधिक जोखिम है।

·        असमान देखभाल की ज़िम्मेदारियाँ भी एक बड़ी बाधा बनी हुई हैं, जोकि महिलाओं के कार्यबल में पूरी तरह से भाग लेने के अवसरों को सीमित करती हैं।

ILO द्वारा सुझाव:

ILO ने लैंगिक असमानताओं को दूर करने के लिए तत्काल सुधारों की सिफारिश की है, जिनमें शामिल हैं—

·        देखभाल कार्य का समान वितरण सुनिश्चित करना।

·        लिंग वेतन अंतर को कम करना।

·        कार्यस्थल पर उत्पीड़न और यौन हिंसा को समाप्त करना।

लैंगिक समानता प्राप्त करने और वैश्विक अर्थव्यवस्था में महिलाओं की पूर्ण भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए इन मुद्दों को संबोधित करना आवश्यक है।

निष्कर्ष :

ILO की रिपोर्ट बताती है कि रोज़गार में लैंगिक समानता की प्रगति बहुत धीमी है। हालांकि, प्रबंधन में महिलाओं की भागीदारी बढ़ी है, लेकिन यह सुधार पर्याप्त नहीं है। 190 वर्षों का अनुमान दिखाता है कि समानता की दिशा में तत्काल और प्रभावी कदम उठाने की जरूरत है। इस प्रगति को तेज करने के लिए तत्काल कार्रवाई की आवश्यकता है।