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प्रसंग:

• सुप्रीमकोर्ट ने मासिक धर्म की छुट्टी के मुद्दे को महिला एवं बाल विकास मंत्रालय के समक्ष उठाने का निर्देश दिया है ।

मुख्य विचार:

• भारत में केवल बिहार और केरल राज्य महिलाओं को मासिक धर्म की छुट्टी देते हैं।

• बिहार ने 1992 से महिला कर्मचारियों के लिए दो दिनों के मासिक धर्म अवकाश की शुरुआत की थी।
• केरल में सीएम पिनाराई विजयन ने 19 जनवरी को घोषणा की थी कि राज्य सरकार छात्राओं को तीन दिन का अवकाश देगी।

मासिक धर्म की छुट्टी:

• मासिक धर्म अवकाश या अवधि अवकाश उन सभी नीतियों को संदर्भित करता है जो कर्मचारियों या छात्रों को मासिक धर्म के दर्द या परेशानी का अनुभव होने पर छुट्टी लेने की अनुमति देती हैं।

• कार्यस्थल के संदर्भ में, यह उन नीतियों को संदर्भित करता है जो भुगतान या अवैतनिक अवकाश, या आराम के लिए समय दोनों की अनुमति देती हैं।

• उनके कामकाज और उत्पादकता को बाधित कर सकते हैं, तो उन्हें छुट्टी की अनुमति दी जा सकती है।
• मासिक धर्म की अवधि की छुट्टी को अक्सर " एक सामान्य जैविक प्रक्रिया का चिकित्साकरण " के रूप में देखा जाता है।
• हालांकि मासिक धर्म एक जैविक प्रक्रिया है , इसके साथ ऐंठन, मचली, पीठ और मांसपेशियों में दर्द, सिरदर्द आदि भी होते हैं।

• अधिकांश महिलाओं को 28 दिनों के मासिक धर्म चक्र का अनुभव होता है - एक सामान्य चक्र 23 से 35 दिनों तक भिन्न हो सकता है।
• आधे से अधिक लोग महीने में कुछ दिनों के लिए दर्द का अनुभव करते हैं ; कुछ के लिए यह दैनिक गतिविधियों और उत्पादकता में बाधा डालने के लिए काफी दुर्बल करने वाला है।
• भारत में, 20 प्रतिशत मासिक धर्म (महिलाओं, ट्रांस पुरुषों और मासिक धर्म वाले गैर-द्विआधारी व्यक्तियों का उल्लेख करने वाला एक समावेशी शब्द) को पीसीओएस है और लगभग 25 मिलियन एंडोमेट्रियोसिस से पीड़ित हैं।
• विभिन्न कारणों से व्यक्तियों के लिए दर्द की तीव्रता भिन्न हो सकती है।

• अनिवार्य अवधि अवकाश एक सकारात्मक कार्रवाई नीति है जो इस वास्तविकता को स्वीकार करती है।
• हालांकि, हर कोई मासिक धर्म की छुट्टी के पक्ष में नहीं हैं कुछ का मानना है कि या तो इसकी आवश्यकता नहीं है या यह उलटा असर डालेगा और महिलाओं के खिलाफ नियोक्ता भेदभाव को बढ़ावा देगा।

मासिक धर्म अवकाश के लाभ:

• मासिक धर्म एक जैविक प्रक्रिया है और शिक्षण संस्थानों और कार्यस्थलों पर महिलाओं के साथ भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए।
• माहवारी अवकाश से थकान कम होगी और उत्पादकता बढ़ेगी।

मासिक धर्म अवकाश की लागत:

• मासिक धर्म की छुट्टी नीति का प्रमुख विरोध नियोक्ताओं को वित्तीय लागतों के कारण काम पर रखने में पूर्वाग्रह का डर है।
• अनिवार्य भुगतान मातृत्व अवकाश की शुरूआत के बाद अक्सर इसे महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी में गिरावट के बराबर माना जाता है ।
• भेदभावपूर्ण व्यवहार कई देशों में चिंता का विषय रहा है।

वैश्विक स्तर पर अनुभव:

• यूरोपीय और उत्तरी अमेरिकी देशों में , अनिवार्य भुगतान पितृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी (माता-पिता दोनों द्वारा साझा), और 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले माता-पिता के लिए दूरस्थ/लचीले काम के घंटे प्रदान किए जाते हैं।

• इसके अतिरिक्त, कुछ सरकारें मातृत्व/माता-पिता की छुट्टी पर कर्मचारियों को भुगतान करने की लागत को कवर करने में मदद करने के लिए नियोक्ताओं को वित्तीय सहायता प्रदान करती हैं ।

• इसके साथ-साथ मातृत्व/माता-पिता की छुट्टी पर भर्ती/पदोन्नति में भेदभाव के लिए कठोर दंड भी हैं ।

आगे की राह:

• भारत में मासिक धर्म अवकाश नीति के कार्यान्वयन में समान न्यायसंगत समाधानों पर विचार किया जा सकता है।
• अनिवार्य "सेल्फ-केयर लीव" की शुरुआत करनी चाहिए, जो पीरियड लीव के विकल्प के रूप में ली जा सकती है।

• दोनों नीतियों पर समान तार्किक लाभ लागू होने चाहिए।

• अपनी "स्व-देखभाल छुट्टी" का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए जैसा कि वे उचित समझते हैं।
• "मासिक धर्म की छुट्टी" और "स्व-देखभाल की छुट्टी" नाम क्रमशः मासिक धर्म और स्वयं की देखभाल को भी नष्ट कर देंगे।
• इसके अलावा, नियोक्ताओं को सख्त विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) ढांचे को लागू करने के लिए तैयार किया जाना चाहिए।
• एक व्यापक रूप से स्वीकृत मासिक धर्म स्वास्थ्य ढांचा भी असंगठित क्षेत्र में महिला श्रमिकों की स्थिति में सुधार कर सकता है।

• महाराष्ट्र के बीड जिले में, गन्ना उद्योग के ठेकेदार मासिक धर्म वाले किसी भी व्यक्ति को काम पर नहीं रखते हैं।
• इस तरह का शोषण मानवाधिकारों का उल्लंघन है।

• संगठित क्षेत्र में एक औपचारिक मासिक धर्म अवकाश नीति असंगठित क्षेत्र में भी मासिक धर्म की सुरक्षा में एक उत्प्रेरक के रूप में कार्य कर सकती है।
• अधिक महिलाओं को कार्यबल में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए यह जरूरी है कि उनके पास उच्च शिक्षा और अधिक अवसर हों।

निष्कर्ष:

• मासिक धर्म स्वास्थ्य एक सार्वजनिक स्वास्थ्य मुद्दा है । भारत में मासिक धर्म की बड़ी आबादी को ध्यान में रखते हुए , जो कलंक का सामना करते हैं, पीरियड लीव को "विदेशी अवधारणा" के रूप में खारिज नहीं किया जा सकता है।

• यह भारत में उचित प्रजनन स्वास्थ्य इक्विटी सुनिश्चित करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है।

स्रोत- द हिन्दू