संदर्भ
भारत को तेजी से आर्थिक महाशक्ति के रूप में पहचाना जा रहा है, जो कि सबसे तेजी से बढ़ती प्रमुख अर्थव्यवस्था है और वर्तमान में विश्व में पांचवां सबसे बड़ा देश है। जनसांख्यिकी इसमें महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, जिसकी औसत आयु लगभग 28 वर्ष है और 63% जनसंख्या कार्यशील आयु वर्ग में है। हालाँकि, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) द्वारा 2022 में भारत की श्रम शक्ति भागीदारी दर केवल 55.2% रही, जो सेवा क्षेत्र द्वारा संचालित वृद्धि का परिणाम है, न कि विनिर्माण क्षेत्र का।

सारांश

●      भारत वर्तमान में जनसांख्यिकीय लाभांश का अनुभव कर रहा है, जो एक आर्थिक वृद्धि का चरण है जब कार्यशील आयु वर्ग की जनसंख्या, गैर-कार्यशील आयु वर्ग की जनसंख्या से अधिक होती है। यह लाभांश 2055 तक जारी रहने की उम्मीद है।

●      भारत के पास बड़ी और युवा जनसंख्या है, जिसकी औसत आयु 29.5 वर्ष है, जो अमेरिका, कनाडा, चीन और यूरोप के अन्य प्रमुख देशों की औसत आयु से कम है।

●      2020 से 2050 तक, भारत की कार्यशील आयु वर्ग की जनसंख्या में 183 मिलियन लोगों की वृद्धि होने का अनुमान है।

सुधार एजेंडा की निरंतरता

●     भारत की विकास दर को बनाए रखने, और यदि संभव हो तो इसे तेज करने के लिए, सुधारों का एजेंडा जारी रखना महत्वपूर्ण है, क्योंकि इससे कई अवसर उत्पन्न होंगे। वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण के बजट भाषण में उत्पादकता बढ़ाने और बाजार दक्षता में सुधार की आवश्यकता पर जोर दिया गया। केंद्र ने व्यापार करने में आसानी को बेहतर बनाने के लिए कई कदम उठाए हैं, लेकिन उत्पादन के संबंध में अधिकांश कार्य राज्यों पर निर्भर करता है, जो अब इस प्रक्रिया में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। केंद्र और राज्य दोनों स्तरों की सरकारों को सुधारों को विस्तारित और गहरा करने के लिए सहयोग करना चाहिए।

●     2023-24 के आर्थिक सर्वेक्षण में यह नोट किया गया कि तकनीकी प्रगति के कारण पूंजी-से-उत्पादन अनुपात में गिरावट और पूंजी-से-श्रम अनुपात में वृद्धि हो रही है।

●     अर्थशास्त्री अरविंद पनगढ़िया ने जोर दिया कि श्रम संपन्न देश के लिए पूंजी आधारित विकास आदर्श नहीं है।

●     एमएसएमई, जो रोजगार के लिए महत्वपूर्ण हैं, का विस्तार करने में असमर्थता और बड़े फर्मों का श्रम-प्रधान क्षेत्रों में प्रवेश करने में संकोच करना, मुख्यतः पुराने श्रम कानूनों द्वारा लगाए गए बोझ और लागत के कारण है।

●     संसद द्वारा स्वीकृत नए श्रम संहिता के क्रियान्वयन में देरी वर्तमान और संभावित निवेशकों को नकारात्मक संकेत देती है।

●     विकसित विनिर्माण पारिस्थितिकी तंत्र वाले कुछ राज्यों के लिए इस गतिरोध को तोड़ने का नेतृत्व करना महत्वपूर्ण है।

●     केंद्र का विनिर्माण क्षेत्र को बढ़ावा देने का धक्का इसलिए है क्योंकि 45% श्रम शक्ति कृषि में है, जबकि इसका जीडीपी में योगदान केवल 18% है।

●     यद्यपि कृषि उत्पादकता में सुधार महत्वपूर्ण है, लेकिन हमें लगभग 19% श्रम शक्ति पर भी ध्यान देना चाहिए जो असंगठित और गैर-कृषि क्षेत्रों में लगे हैं, जो खंडित और कम उत्पादकता वाले हैं। उच्च-विकास, श्रम-प्रधान क्षेत्रों जैसे खिलौने, परिधान, पर्यटन और लॉजिस्टिक्स पर ध्यान केंद्रित करके उनकी आकांक्षाओं को पूरा करना महत्वपूर्ण है। कौशल में सुधार के साथ, यह मूल्य श्रृंखला में ऊपर उठने और बेहतर वेतन वाली नौकरियों के अवसर पैदा करेगा।

कौशल विकास एक सतत प्रक्रिया

●     भविष्य की पीढ़ियों को समाज के उत्पादक सदस्य बनने के लिए तैयार करने में कौशल विकास महत्वपूर्ण है।

○     आर्थिक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 15-29 आयु वर्ग की केवल 4.4% श्रम शक्ति औपचारिक रूप से कुशल है, जो श्रम अधिशेष और कौशल की कमी के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर को उजागर करता है।

○     इस मुद्दे का समाधान प्रभावी सार्वजनिक-निजी साझेदारी के माध्यम से किया जाना चाहिए, जहां उद्योग पाठ्यक्रम विकसित करने और ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण प्रदान करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाए। इसके अलावा, कौशल विकास को आजीवन प्रक्रिया के रूप में देखा जाना चाहिए, जिसके लिए लचीले संस्थागत तंत्र और सीखने की फुर्ती पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

●      नई शिक्षा नीति (एनईपी) 2020 : बुनियादी कौशल के साथ-साथ उच्च-स्तरीय संज्ञानात्मक कौशल और आलोचनात्मक सोच पर जोर देती है, जो एक सकारात्मक विकास है। हालाँकि, दुनिया में तेजी से हो रहे बदलावों को देखते हुए, नीति की समय-समय पर समीक्षा और अपडेट किया जाना चाहिए ताकि यह प्रासंगिक बनी रहे।

एआई/एमएल का प्रभाव

●     कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) और मशीन लर्निंग (ML) के युग में, कम-कौशल, दोहराए जाने वाले कार्य सबसे बड़े जोखिम में हैं, फिर भी मानव हस्तक्षेप और पर्यवेक्षण हमेशा आवश्यक रहेगा।

●     हमें एआई/एमएल के महत्वपूर्ण प्रभाव को पहचानना चाहिए, लेकिन इसे दोष नहीं देना चाहिए। ध्यान इसके उपयोग को नियंत्रित करने के लिए उपयुक्त विनियमों को लागू करने और इसकी क्षमता का लाभ उठाने पर होना चाहिए।

●     स्टेटिस्टा का अनुमान है कि एआई/एमएल लगभग नौ गुना बढ़ सकता है, और 2030 तक इसका वैश्विक बाजार आकार $826.73 बिलियन तक पहुँच सकता है। इसके अलावा, नैसकॉम रिपोर्ट करता है कि भारत के पास इस क्षेत्र में दूसरा सबसे बड़ा प्रतिभा पूल है, हालांकि 51% की मांग और आपूर्ति के बीच का अंतर बढ़ने की उम्मीद है। इस विशेष अवसर को नज़रअंदाज़ नहीं किया जाना चाहिए।

●     एक बड़ी, युवा और महत्वाकांक्षी जनसंख्या को रोजगार देना चुनौतीपूर्ण है, लेकिन यह एक वृद्ध जनसंख्या का प्रबंधन करने की तुलना में अधिक अनुकूल परिदृश्य है, जिसके आर्थिक और सामाजिक बोझ होते हैं। भारत अच्छी स्थिति में है और इसे एक कुशल कार्यबल का निर्माण करने के लिए एक समग्र दृष्टिकोण अपनाना चाहिए, जिससे वह वैश्विक समुदाय के लाभ के लिए अपने जनसांख्यिकीय लाभांश का लाभ उठा सके।

निष्कर्ष
भारत एक महत्वपूर्ण मोड़ पर खड़ा है, अपने जनसांख्यिकीय लाभांश का लाभ उठाकर आर्थिक वृद्धि को आगे बढ़ाने के लिए। इस क्षमता को पूरी तरह से साकार करने के लिए, निरंतर सुधार, कौशल विकास की पहल और प्रभावी सार्वजनिक-निजी भागीदारी आवश्यक हैं। एआई और एमएल के उदय से उत्पन्न चुनौतियों और अवसरों को रणनीतिक विनियमों के माध्यम से अधिकतम लाभ में बदला जा सकता है। श्रम-प्रधान क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करके और कौशल को लगातार उन्नत करके, भारत अपने युवा कार्यबल को सतत विकास के शक्तिशाली इंजन में बदल सकता है, जिससे न केवल राष्ट्र बल्कि वैश्विक अर्थव्यवस्था को भी लाभ होगा।

स्रोत: द हिंदू