संदर्भ :

निम्न-कार्बन अर्थव्यवस्था हरित रोजगारों के सृजन और सतत विकास को प्रोत्साहित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण अवसर है। भारत में हरित रोजगार सृजन की क्षमिता का आकलन किया गया है और अनुमान है कि 2047 तक लगभग 3.5 करोड़ हरित रोजगार सृजित हो सकते हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, हरित रोजगार को "पर्यावरण संरक्षण और पुनर्स्थापना में योगदान करने वाले सभ्य रोजगार" के रूप में परिभाषित किया गया है।

हालांकि, हरित अर्थव्यवस्था द्वारा प्रदत्त अवसरों के बावजूद इन रोजगारों के वितरण में लैंगिक असमानता विद्यमान है। पुरुषों की तुलना में महिलाओं के हरित क्षेत्र में रोजगार प्राप्त करने की संभावना कम है।

हरित नौकरियों में लैंगिक असमानता:

वैश्विक स्तर पर:

हरित नौकरियों में महिलाओं की तुलना में पुरुषों का प्रतिनिधित्व असमानुपातिक है। यह प्रवृत्ति भारत में भी परिलक्षित होती है, जहां नवीकरणीय ऊर्जा, ऊर्जा दक्षता और विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी काफी कम है।

उदाहरण:

●     सोलर रूफटॉप क्षेत्र में, कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी केवल 11% थी।

●     उद्योगों के वार्षिक सर्वेक्षण 2019-20 के आंकड़ों से पता चलता है कि महिलाएं मुख्य रूप से परिधान, कपड़ा और भोजन जैसे उद्योगों में केंद्रित हैं जबकि पुरुष बुनियादी ढांचे, निर्माण और विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में हावी हैं।

कारण:

●     सामाजिक मानदंड: महिलाओं को प्रायः तकनीकी और व्यावसायिक क्षेत्रों में प्रवेश करने से रोका जाता है जो कई हरित नौकरियों के लिए आवश्यक कौशल प्रदान करते हैं।

●     सुरक्षा चिंताएं: महिलाओं को कुछ हरित नौकरियों में सुरक्षा जोखिमों का सामना करना पड़ सकता है जो उन्हें इन अवसरों से दूर कर सकता है।

●     एसटीईएम विषयों में महिलाओं का सीमित प्रतिनिधित्व: विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) में महिलाओं की कम भागीदारी उन्हें कई हरित नौकरियों के लिए अयोग्य बनाती है।

●     प्रशिक्षण और भर्ती प्रक्रियाओं में पूर्वाग्रह: 2023 में ग्रीन जॉब्स के लिए स्किल काउंसिल द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि 85% ग्रीन कौशल प्रशिक्षण पुरुषों को प्रदान किया गया था।

●     सामाजिक अपेक्षाएं और पारिवारिक बाधाएं: महिलाओं की भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के संबंध में सामाजिक अपेक्षाएं साथ ही पारिवारिक बाधाएं, हरित नौकरी के अवसरों में महिलाओं की भागीदारी में बाधा डालती हैं।

डेटा अंतराल और संरचनात्मक बाधाओं को संबोधित करना:

●     हरित नौकरियों में लैंगिक असमानता को दूर करने में एक प्रमुख चुनौती इन क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी पर व्यापक आंकड़ों का अभाव है। भारत में महिलाओं के कार्य परिदृश्य को बेहतर ढंग से समझने तथा हरित विकास के लिए उभरते क्षेत्रों का मानचित्रण करने और हरित नौकरियों पर लिंग- पृथक आंकड़े एकत्र करने की आवश्यकता है।

●     लैंगिक विश्लेषण करने, श्रम बल सर्वेक्षणों के माध्यम से लिंग आंकड़े एकत्र करने और हरित नौकरियों में महिलाओं की भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए संसाधन जुटाने जैसी पहल इस डेटा अंतराल को कम करने में मदद कर सकती हैं।

●     इसके अतिरिक्त, विभिन्न क्षेत्रों और भौगोलिक क्षेत्रों में महिलाओं द्वारा निभाई गई छिपी और अदृश्य भूमिकाओं को मान्यता देने के लिए भी प्रयास किए जाने चाहिए।

डेटा अंतराल को संबोधित करने के लिए रणनीतियाँ:

●     लैंगिक विश्लेषण करना: यह महिलाओं की क्षमता, कमजोरियों, अवसरों और खतरों (SWOT) का आकलन करने में मदद करेगा।

●     श्रम बल सर्वेक्षणों के माध्यम से लिंग आंकड़े एकत्र करना: इससे औपचारिक और अनौपचारिक क्षेत्रों दोनों में हरित नौकरियों में महिलाओं की भागीदारी का आकलन करने में मदद मिलेगी।

●     हरित विकास के उभरते क्षेत्रों का मानचित्रण करना: इससे यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि कौन से क्षेत्र महिलाओं के लिए अधिक अवसर प्रदान करते हैं।

●     छिपी और अदृश्य भूमिकाओं को मान्यता देना: उदाहरण के लिए, महिला किसान अक्सर जल प्रबंधन और कृषि पारिस्थितिकी प्रणालियों के रखरखाव में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं, जिन्हें अक्सर अनदेखा कर दिया जाता है।

नीतिगत हस्तक्षेप और सहायता तंत्र:

महिलाओं को सशक्त बनाने और जलवायु कार्यों में लैंगिक समानता को आगे बढ़ाने के लिए, लक्षित नीतिगत हस्तक्षेप और समर्थन तंत्र आवश्यक हैं।

नीतिगत हस्तक्षेप:

●     प्रारंभिक व्यावहारिक शिक्षा: विद्यालय स्तर से ही एसटीईएम विषयों में व्यावहारिक शिक्षा प्रदान करके लड़कियों की रुचि और भागीदारी को बढ़ावा देना।

●     परामर्श: महिलाओं को करियर मार्गदर्शन और परामर्श प्रदान करना विशेष रूप से एसटीईएम विषयों और हरित नौकरियों में।

●     छात्रवृत्ति और वित्तीय सहायता: महिला छात्रों को एसटीईएम शिक्षा और हरित कौशल प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए छात्रवृत्ति और वित्तीय सहायता प्रदान करना।

●     लिंग-केंद्रित वित्तीय नीतियां: महिला उद्यमियों की जरूरतों को पूरा करने वाली वित्तीय नीतियां और उत्पाद विकसित करना।

●     संपार्श्विक-मुक्त ऋण: महिला उद्यमियों को ऋण प्राप्त करने में आसानी के लिए संपार्श्विक-मुक्त ऋण योजनाएं प्रदान करना।

●     वित्तीय साक्षरता प्रशिक्षण: महिलाओं को वित्तीय प्रबंधन और व्यवसाय चलाने के बारे में शिक्षित करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करना।

●     सहायक नेटवर्क: महिला उद्यमियों के लिए सलाह, मार्गदर्शन और सहयोग प्रदान करने के लिए नेटवर्क का निर्माण करना।

सहायता तंत्र:

●     कौशल प्रशिक्षण: महिलाओं को हरित नौकरियों के लिए आवश्यक कौशल प्रदान करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करना।

●     मेंटोरशिप: महिला उद्यमियों को अनुभवी उद्यमियों और पेशेवरों से मार्गदर्शन और सलाह प्रदान करना।

●     बाजार तक पहुंच: महिला उद्यमियों को अपने उत्पादों और सेवाओं को बाजार में लाने में मदद करना।

●     नर्सरी और बाल देखभाल: महिलाओं को काम पर जाने में सक्षम बनाने के लिए नर्सरी और बाल देखभाल सुविधाएं प्रदान करना।

निष्कर्ष:

निष्कर्षतः, कम कार्बन और पर्यावरण की दृष्टि से टिकाऊ अर्थव्यवस्था के सह-लाभों को साकार करने के लिए हरित नौकरियों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाना महत्वपूर्ण है। हरित नौकरियों में लैंगिक असमानता को संबोधित करने के लिए एक बहु-आयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता है जिसमें डेटा अंतराल को संबोधित करना, संरचनात्मक बाधाओं को दूर करना और लक्षित नीति हस्तक्षेपों को लागू करना शामिल है। महिलाओं को सशक्त बनाने और जलवायु कार्यों में लैंगिक समानता को आगे बढ़ाकर, भारत अपनी हरित अर्थव्यवस्था की पूरी क्षमता का उपयोग कर सकता है और सतत विकास के अवसर पैदा कर सकता है। सरकारी, निजी क्षेत्र और नागरिक समाज के हितधारकों के लिए हरित अर्थव्यवस्था में बदलाव के लिए सहयोग करना और लैंगिक न्याय को प्राथमिकता देना अनिवार्य है, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि हरित नौकरियों का लाभ सभी के लिए सुलभ हो।

Source – The Hindu